編者按：本文作者Michael Pao曾在Uber工作了四年，在此期間，作者學會了如何構建一個為大批量使用者提供服務的平臺。
最近，我加入到硅谷頂尖創投Greylock Partners作為一名入駐企業家，在這里尋找機會創建一家全新的平臺型公司。
現在，隨著越來越多“無領”職員（利用自己的優勢和時間來過活的一類員工）的崛起 ，各種新技術也是層出不窮，比如自動化員工審查平臺Checkr，支付平臺Stripe、Adyen等。而我們需要做的，就是要抓住當下這些機會。
我在Uber四年的時間里，學到了開發一個平臺型產品需要付出什幺。以下，我想分享三個可能在創建過程中有些“反直覺”卻無比正確的觀點：
1. 愿供給方與你同在
絕大多數平臺都會存在所謂的“供給約束”。不過在早期階段，你可能會覺得如何創造需求比較傷腦筋，但如果你的平臺能夠為消費者解決一個痛點，需求就會快速增長，很快便會超過你的供給。
除了這個事實之外，許多平臺型公司往往會過度強調需求。對于用戶來說，他們覺得這些公司里的員工會最能知道他們想要什幺，也就是通常我們說的產品的需求端。你上次用Uber打車，住Airbnb，或是在眾籌平臺Kickstarter上啟動一個募資專案是什幺時候？
事實上，那些有管理意識的平臺，通常會在供求端出現缺口，因為由于過于保守的業務增長率，會給你的企業運營帶來風險，甚至更糟……那幺，這個問題如何解決呢，我提出的第一個“反直覺”觀點就是，為競爭對手創造一個機會，很可能會為你帶來新的供應來源。
一旦你的平臺啟動，不要受到“陰暗面”的誘惑，過度偏移到需求端，事實上，對于平臺型公司而言，供應才是企業發動機里最需要的燃料。
2. 不要只聽取用戶意見，要向他們展示何為真正的產品對于產品設計而言，我最喜歡的一句話是已故蘋果之父史蒂夫?賈伯斯說過的：
“靠使用者調查來設計產品太難。很多時候，要等到你把產品擺在面前，使用者才知道想要什幺。”
對于平臺型公司來說，這的確是個真理。當你為不同使用者群設計產品的時候，就會發現不得不要去滿足很多用戶“價值”，此時你需要做的，可能就是絞盡腦汁去想如何去分那塊蛋糕，這意味著，當你在構建平臺型產品的時候，不得不仔細聆聽所有用戶的聲音，否則你很可能會將平臺的某一方面做的很好，但卻顧此失彼，影響到系統的整體健康。
這里可以舉個不錯的例子，我們可以參考看看Uber是如何執行動態定價策略的。事實上，Uber在波士頓推廣業務的時候，一開始他們的供應就無法滿足需求，特別是在深夜，根本沒有足夠的汽車接送乘客用戶。
Uber當時設定的最后接單時間是淩晨兩點，但是在淩晨1點半到2點半之間乘坐需求會大幅飆升，而另一方面，由于時至深夜，很多司機都早早回家了，那幺此時會怎樣呢？需求端為了能夠打到車，他們就會愿意給司機加錢打車（司機端不會收取任何額外費用），這樣導致的結果就是，如果司機想要多賺錢，他們就愿意在深夜多等一些時間。
動態定價策略讓Uber變得更加高效率，事實上，最后Uber發現，車輛的預計達到時間反而變短了，司機也能給接到更多單的生意。
但是，很多乘客和媒體一直呼吁Uber關閉或限制動態定價策略：
如果Uber只聽乘客的回饋，可能線上等著乘客叫車的司機就會變得少之又少，那幺結果會怎幺樣呢？想必每週都會有成千上萬人被困在惡劣天氣和深夜等待之中。
我們知道，Uber的使命就是要提供便捷順暢的共用駕乘服務，而一旦出現這種情況，其實是和他們的使命相違背的。所以，Uber沒有被網友“綁架”，透過推出一系列功能，比如Uber POOL和通知提醒，他們堅持不懈地讓服務變得更加實惠，更加可靠。
3. 玩起來容易，想要掌控就難了你知道嗎？在國際象棋的棋盤上，每個棋手走四步之后，棋盤上就會有2880億個位置可能性出現。是不是很令人驚訝，要知道，整個國際象棋上只有三十二個，六種不同類型的棋子而已。
和國際象棋一樣，構建一個平臺也是由一些簡單的規則所支配的，舉個例子，雙邊平臺的目標，就是要平衡供給和需求，而實現這樣的目標，可能會有數千種不同的方式。
就拿亞馬遜來說吧，他們的平臺，以及整個業務都是由一個簡單的原則集合所驅動的。《彭博商業週刊》資深記者布拉德?史東（Brad Stone）在他的著作《什幺都能賣！：貝佐斯如何締造亞馬遜傳奇
》中就有過介紹：
亞馬遜執行長貝佐斯和他的副手們描繪了公司良性迴圈的業務，他們相信這種迴圈會給亞馬遜業務帶來優勢。這種良性迴圈是這樣的：較低的價格會吸引更多消費者訪問亞馬遜，訪問亞馬遜網站的用戶越多，網站銷售量也會隨之增加，那幺亞馬遜這個平臺，就會吸引更多愿意付費的第三方廠商賣家。這樣會讓亞馬遜獲得更多固定成本，比如訂單履行中心，以及支援網站運行的伺服器。
有了雄厚的基礎設施支持，亞馬遜網站的運營效率就會變得更高，繼而使得他們提供的價格更實惠。亞馬遜的高階主管們認為，如果這個迴圈的運轉速度更快，他們就更容易獲利，所以他們會優化這個迴圈中的每一個環節。
這里有幾個亞馬遜在解決供需問題時所採用的原則，不過，下面所有這些方法，其實都是為了實現一個目標，那就是提供更低、更實惠的價格：
要求員工將使用過的辦公室門改造成辦公桌建立巨大的倉庫和訂單履行中心在亞馬遜自主商品旁邊，庫存第三方廠商商品在執行訂單時，使用機器人，而不是人工訂單價格超過25美元，就提供免費物流為Prime高級會員提供兩日免費物流還有很多很多我們不知道的事情……如果你僅僅有一個不錯的想法，或是一個產品原型，那幺是無法創建一個平臺型公司的，你需要儘快處理供給和需求，也就是說，你必須在產品和平臺建設開發上下功夫，同時還要有支援團隊（比如財務團隊和運營團隊），這樣，你才能朝著自己的目標全力前進。
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