曾經被看好的人資新創Zenefits，前日宣布裁員，將支付遣散費請員工離職，總影響人數約旗下9%員工。Zenefits的軟體服務主要是中小型企業內部的人資管理，例如無法負擔全職人資員工的公司，可以使用Zenefits的軟體來管理員工資料、薪資、休假、健保方案等。

這則消息由外媒BuzzFeed，取得Zenefits內部的便條得知，即將裁員106人，并且關閉位于Arizona的銷售部門。上任4個月的Zenefits現任執行長David Sacks對其員工表示，這次的裁員是為了簡化組織，并且更聰明地工作；至于裁撤銷售部門，是因為所有銷售人員與行銷專員都聚集在一個辦公室，能夠更有效地管理、激蕩銷售機會。

在此便條的最后一部分，David Sacks也對員工提出“自愿離職”福利，在他上任以前的所有員工，都可以寫封Email給人資部門跟經理，Zenefits則會支付離職后4個月的健康保險，與2個月的離職福利賠償。

不久以前，Zenefits才被看作硅谷新創新星之一，就像是個中間商的角色，他們的收益來源，是Zenefits會在軟體中，幫助使用者選擇最適合的保險方案，而每次使用者透過Zenefits選定、簽署保險方案時，Zenefits就可以從其中抽成。曾經募資5億美元、市值被估價45億美元，但是幾個月前，Zenefits爆出保險業務員授權丑聞，這間公司辭去創辦人兼執行長Parker Conrad，找來現任執行長David Sacks，并開始執行企業重振計畫。

這4個月以來，Zenefits承認錯誤、修補授權問題、更換領導人、轉換企業文化與價值，并且正致力開發下一代產品。從新創公司名聲看來，這家公司的確經歷低潮，但目前他們還是擁有超過2萬名企業用戶（主要針對小型企業），這家曾經的獨角獸能不能東山再起，奪回投資者的信心，就得看David Sacks的改革方向。

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